高端保姆人才紧缺 市场尚不成熟

　　“这类人才目前仍然非常紧缺，主要是目前的市场发展尚不够成熟，”谭经理说到，“造成高端保姆紧缺的原因主要有两个问题，第一个是因为经验和年龄的矛盾，年纪轻的阿姨性格开朗，接受学习能力强，但是经验缺乏，而且家庭影响较大。年纪大的阿姨经验丰富但是性格固执、能力欠缺。月嫂是个比较特定的岗位，既需要有年轻人的开朗和学习能力，又要有丰富的带孩子经验，因此很难找到满足要求的人。第二个则是培训与实践的矛盾，一般家政都会有相关的培训，培训合格的阿姨在工作岗位上也需要雇主的耐心指导，因为各个家庭的要求并不一样，阿姨适应一个新工作环境需要雇主的包容和给予一定得适应期。”谭经理表示，除了月嫂外，像国外那样的高端管家，目前在南京需求量则非常少
　　六个雇主抢一个 月嫂月薪超白领

　　“南京市场这样的人才目前十分走俏，有很多时候几乎都是6-7个雇主争抢一个好的月嫂，薪水付得也一个比一个的高，”谭经理告诉记者，“目前很多家庭都是要求追求高品质的服务，真正能够符合雇主需求的高端保姆却并不多。高端保姆不仅仅是技能的合格，更重要的是人品，适应能力，个人素质的综合评定。”谭经理表示，目前市场上的高端月嫂鱼龙混杂，雇主都会进行严格的挑选面试，一旦录用后，普通育儿类的月嫂薪水不会低于2600元，而特级月嫂的工资则最低不低于3000元人民币，最高则上不封顶，有的月嫂薪水甚至可以逼近7000元。

必须很专业 技能经验一个不能少

　　“月嫂这份职业可并不是谁都能做得来，比如我们这里0-6个月的孩子的月嫂必须要求熟练掌握婴儿的抚触按摩，辅食添加、洗澡、喂养等技能。”南京贤惠嫂家政服务公司公关部经理谭润文向记者介绍，“6个月以上宝宝的月嫂则要求掌握辅食喂养，被动保健操，会亲子游戏及儿歌，和孩子有较强的沟通能力等等。均要有在城市小区带过相关月龄孩子的经验，年龄不得超过52岁。”谭经理告诉记者，如果是特级的月嫂，工作年限必须在10年以上，具备以上各种育儿技能，并在每月的雇主回访问卷中获得好评，“这样的月嫂可以带较小月龄的孩子，比如1-3个月的，特级月嫂还要有服务于南京、上海、北京、深圳等高端小区家庭或外籍家庭的经验”。

　　中秋送礼日见新意

　　上世纪六七十年代，由于物资匮乏，中秋节为了给亲戚朋友送礼，只能准备几盒饼干或几根油条，装在篮子里作门面，每走一户就象征性地留下一点。胡先生回忆说，那时走亲戚，篮子里面光溜溜的就那么几个馍，几家亲戚走下来，馍馍干得裂开一道道口子，谁也舍不得吃。有的人家蒸不起馍，走亲戚时就到邻居家借几个馍，一进门先告诉亲戚：“这馍是我借的啊，别留下。”
  
   袁先生回忆说，那时候，每逢中秋，父母接到亲戚的两瓶酒、两条鱼就是最好的礼物，又经济、又实惠。后来，父母开始主动谢绝一些亲戚送来的食品了。原因是，“平常要吃什么有什么，过年过节也没什么两样，东西多了吃不了太浪费。”

　　改革开放之后，中国人的钱包慢慢鼓起来了，饼干、油条、馍馍之类的礼品也随之淡出了历史舞台。取而代之的是：烟酒、鱼肉等相对比较贵重的礼品，但基本上还是以食物为主。
　
在度过了为温饱而奔忙的年代之后，人们开始越来越重视精神消费和身体保健方面的消费。除了健康卡之外，也有人给朋友送一张俱乐部的健身卡，给爱美的女士送一张美容院的美容卡，许多年轻人还会为父母送上一张家政卡，让父母轻轻松松过个节。
　　
　　去年中秋，在某事业单位的周先生为父母准备了一张健康卡，拿着它可以随时去大医院享受查体服务，还可以免费听专家保健知识讲座，进行咨询。周先生说：“这是为父母量身定做的一件礼物。前几年中秋，都是给父母送吃送穿，现在，这些东西太平常了，太没新意。”近年来国内高端家政业务的起步，南京一个好的月嫂有钱甚至都没办法请到，据悉一位资深的特级月嫂，每月工资甚至可以逼近7000元。