虽然新的家政服务合同示范文本已经出台，不过，29日记者走访富阳区多家家政公司了解到，真正采用这种示范文本签订合同的家政公司寥寥无几。不少家政公司负责人告诉记者，如今家政服务市场竞争激烈，如果采用示范合同对雇佣双方权利进行规定，很可能会影响他们的生意。

　　富阳家政行业协会会长张玲告诉记者，新的家政服务合同示范文本的出台，对规范家政市场无疑将起到积极作用，“对家政人员来说有利于保障他们自身的劳动权益，对雇主来说可以事先约定服务事项，更好地挑选优质家政人员，且有助于家政公司的规范化运营。”

　　但张玲表示，新的合同示范文本主要是针对员工制家政公司，而此种制度下家政公司需要为家政人员缴纳保险，运营成本较高，所以目前富阳只有天职天利等少数几家公司在试点，多数公司从成本的角度考虑，仍然实行中介制，这也是新的合同文本短期无法普及的主要原因。“虽然此份示范文本并非强制性要求，但也可以给很多消费者参考，在寻找家政服务时，要事先签订合同，详细约定服务条款，避免不必要的纠纷。”张玲说。

　　富阳家政公司新规：保姆可有试用期 加班要给加班费

　　记者了解到，新的家政服务合同示范文本主要面向员工制的家政服务机构，由家政机构和雇主签订。在内容上主要是针对钟点工、保姆、月嫂、护工等这几类最容易产生纠纷的家政服务。

　　记者看到，在新的合同范本中，雇主可以设置试用期，如试用期内保姆达不到约定技能的要求，家政服务机构应在雇主提出调换要求后3天内予以调换，调换后试用期重新计算。试用期中保姆的工资如何支付？合同规定，雇主应按照家政人员的实际使用时间支付服务费，每天的金额应该在合同中注明，并且雇主换人频率也应该有度，超过换人约定数，家政公司有权收取服务费。

　　除了对雇主有利事项，记者还注意到，合同范本还充分保障保姆的权益，其中最突出的是保姆也可享受加班费。

　　合同规定，在双休日以外的国家法定假日，确需保姆工作的，雇主应给予加班补助，或在征得保姆同意的前提下安排补休。合同还明确，要保证保姆每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，保证其食宿。

　　保姆在一般人眼中只是一个临时性的职业，请保姆时雇佣双方只要达成意愿即可，很少会签订正式合同，这种不规范的聘请方式，也使得家政服务过程中，雇佣双方常常矛盾频现。不过，记者了解到，《江苏省家政服务合同示范文本》近日正式出炉，其中，对家政人员的试用期、加班费、体检、免责条款等都有具体表述，该市从业人员表示，这对规范家政服务市场有作用，但实施起来有难度。